Se você busca trabalho na França, saiba quais profissões têm maior demanda, familiarize-se com os diferentes tipos de contratos e conheça seus direitos. Esses detalhes podem evitar surpresas e garantir que você esteja ciente das suas responsabilidades e dos seus benefícios.
Afinal, quem não gosta de estar bem informado e protegido? Então, otimize seu tempo e descubra tudo o que você precisa saber sobre as carreiras profissionais na terra do queijo e do vinho neste post!
Quais são as profissões que mais recrutam no país ?
Segundo o France Travail (antigo Pôle emploi) as 10 profissões que mais recrutam neste ano de 2024 são as seguintes:
1ª: Garçom
Candidatar-se a uma vaga de garçom na França é uma excelente oportunidade para quem deseja se expatriar no país. Mas, saiba que os candidatos ideais devem ser atenciosos, ágeis, corteses, além de possuir uma boa memória para gerenciar os pedidos. Vale destacar que o conhecimento básico de francês e do menu do restaurante são diferenciais importantes.
Ademais, de acordo com a legislação trabalhista francesa, nenhum estabelecimento pode exigir que os clientes deixem gorjetas. Assim, é proibido que restaurantes, bares ou hotéis determinem o valor delas.
2ª: Auxiliar de cozinha
Não é surpresa que o serviço de hotelaria e restauração esteja ocupando as primeiras posições do ranking de trabalho mais ofertado na França.
De acordo com dados divulgados em 10/06/2024 pelo site visualcapitalist.com a França se destaca como o país mais visitado do mundo em 2023. O país registrou a entrada de impressionantes 100 milhões de turistas.
Isto é, se você está à procura de uma oportunidade de trabalho no setor de turismo ou ou em áreas relacionadas, suas chances são extremamente favoráveis.
3ª: Viticultor e arborista
Não há como negar que na casa dos franceses, o queijo, a baguete e o vinho são indispensáveis. Ao viajar de carro, você encontrará vastas vinícolas por toda parte. O vinho é tão essencial que a França exporta 14 milhões de litros por ano, o que a torna o terceiro maior exportador de vinho no planeta. Portanto, tornar-se viticultor, ou seja, um mestre das uvas e do vinho, é uma excelente escolha de carreira.
O arborista, por sua vez, se dedica ao cuidado e manutenção das árvores. Embora não pareça uma escolha tão óbvia, saiba que esse trabalho tem valor na França.
São muitos parques, jardins e canteiros espalhados pelo país que precisam de cuidado e demandam mão de obra.
4ª: Agricultor
No início deste ano, a França viu uma série de protestos dos agricultores. A razão para o descontentamento é que os alimentos produzidos localmente enfrentam muitos regulamentos e custos, o que os torna mais caros do que os produtos importados. Como resultado, os franceses têm recorrido à aquisição de alimentos mais baratos de outros países, colocando os produtores locais à beira da falência.
Então, como pode estar na 4ª posição dessa lista? A explicação está na economia verde! Em outras palavras, tudo que se refere a produtos orgânicos e sustentáveis vem ganhando mercado. A demanda por alimentos cultivados de forma ecológica, que respeitam o meio ambiente e utilizam práticas agrícolas sustentáveis, está em alta.
5ª: Agente de manutenção de instalações
Na quinta posição, encontramos uma gama de profissionais: encanador, eletricista, técnico de climatização e refrigeração, especialista em manutenção predial, técnico de máquinas industriais, equipamentos de laboratório ou sistemas de computadores.
Entre as várias iniciativas do governo francês para diminuir as emissões de dióxido de carbono, está a modernização eficiente das residências. Até 2030, os donos de imóveis antigos devem atualizar seus sistemas de aquecimento, substituindo gradualmente os aquecedores a diesel e a gás por alternativas mais sustentáveis.
Isso significa que quem tiver habilidades em instalação e manutenção de sistemas de aquecimento ecológicos terá uma demanda crescente, oferecendo excelentes oportunidades no mercado de trabalho.
6ª: Ajudante e cuidador domiciliar
A França, como muitos países desenvolvidos, enfrenta desafios relacionados ao envelhecimento da população.
Além disso, os pais estão cada vez mais sobrecarregados com suas responsabilidades profissionais. São poucas as mães que podem se permitir parar de trabalhar para cuidar de seus filhos.
Sem uma rede de apoio familiar, a demanda por serviços de cuidado infantil, como creches e babás, e cuidado aos idosos está aumentando.
7ª: Cozinheiro
A gastronomia francesa é famosa mundialmente. Assim, não poderia faltar nesta lista qualquer profissão ligada à cozinha, desde os trabalhos de limpeza até o prestigiado cargo de chef com estrelas Michelin.
8ª: Animador sociocultural
Tenho certeza que você não imaginava que essa profissão estaria no ranking dos 10 trabalhos que mais contratam na França.
O animador sociocultural é aquela pessoa que planeja, organiza e conduz atividades de caráter educativo, cultural, recreativo ou social destinadas a diferentes públicos.
As atividades desenvolvidas por estes profissionais podem ocorrer em diversos contextos, como centros comunitários, escolas, casas de repouso, hospitais, associações, clubes de jovens e outros espaços sociais e culturais.
Em vista disso, se você se engajar socialmente, for criativo e adorar promover uma atividade lúdica, essa pode ser a sua grande chance!
9ª: Empregado de livre serviço
Na França, esse trabalho se destina a quem presta serviços sob contratos específicos, muitas vezes de curta duração ou temporários, em várias áreas. Esses profissionais podem desempenhar uma ampla gama de funções, que não estão necessariamente vinculadas a um único empregador ou a uma estrutura hierárquica tradicional.
10ª: Auxiliar de enfermagem
O auxiliar de enfermagem desempenha um papel essencial no sistema de saúde na França. Suas responsabilidades incluem monitorar pacientes, cuidar da higiene e conforto, ajudar nas atividades diárias e apoiar os enfermeiros. Geralmente, esses profissionais trabalham em hospitais, clínicas, lares de idosos e outras instituições de saúde.
No entanto, a demanda por profissionais de saúde na França vai além dos auxiliares de enfermagem. Se você possui qualquer diploma na área de saúde, encontrará boas oportunidades de trabalho no país. Para saber mais sobre o exercício da medicina na França, leia o post dedicado a esse assunto clicando aqui.
Quais são os tipos de contrato de trabalho na França ?
Diferentemente do Brasil, na França não existe a famosa “carteira assinada”. Os trabalhadores são contratados e regidos por um acordo que varia conforme o propósito e a duração do trabalho. Os principais tipos de contratos são os seguintes:
1º: CDD (Contrat à Durée Déterminée)
O CDD é um contrato de trabalho com data de início e fim bem definidas. Ele está cada vez mais comum na França, e não é difícil entender a razão.
Apesar das regras que tentam limitar o uso desse tipo de contrato, o CDD virou uma tendência no país. O principal motivo é o alto custo dos Contratos de Duração Indeterminada (CDI), que incluem impostos e contribuições sociais pesadas. Para muitos empresários, é mais atraente ter uma opção mais flexível e menos complicada financeiramente.
Para que o CDD não vire a norma, há um limite: o contrato pode durar entre 18 meses, com possibilidade de renovação uma ou duas vezes, até completar o máximo de 36 meses
Em regra, esse tipo de contrato de trabalho pode cobrir a ausência de funcionários, seja por doença ou férias, mas não em caso de greve. Além do mais, mesmo que o trabalhador fique doente, isso não irá alterar o prazo final do contrato.
Por fim, o CDD pode ser convertido em CDI em duas hipóteses: se o empregador não seguir as regras do CDD ou se houver interesse mútuo.
2º: CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
O contrato de trabalho permanente é o tipo padrão de relação de trabalho. O empregador deve usar este contrato, a menos que possa provar que há uma razão válida para usar outro tipo, como um contrato de prazo determinado ou um contrato temporário.
O CDI pode ser tanto para jornada completa quanto para meio período.
Ele só pode ser encerrado se uma das partes quiser (pedido de demissão, aposentadoria), por acordo entre as partes ou por circunstâncias de força maior.
Entre os diversos benefícios, o CDI oferece estabilidade no emprego, pois não tem uma data de término específica. Com esse contrato, os empregados geralmente têm acesso a uma ampla gama de benefícios trabalhistas, incluindo indenização por demissão, seguro de saúde complementar e contribuições para a aposentadoria. Além disso, facilita a obtenção de crédito, caso o empregado queira comprar um carro ou imóvel no país.
3º: Contrato de trabalho intermitente
É um tipo de emprego onde você trabalha em alguns períodos e fica de folga em outros.
Ele deve estar previsto em convenção coletiva e ser objeto de contrato por tempo indeterminado, contendo algumas regras específicas. Consequentemente, o trabalhador com contrato de trabalho intermitente beneficia dos mesmos direitos que os demais trabalhadores.
Esse modelo é comum em empregos que naturalmente têm períodos de atividade e de descanso, como instrutores de esqui ou professores de cursos curtos.
4º: Contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem se caracteriza pelo tipo de trabalho onde você alterna entre trabalhar em uma empresa e estudar em um centro de formação.
Para começar, você deve ter pelo menos 16 anos e no máximo 29 anos. As exceções que permitem a contratação de pessoas com até 35 anos, são as que seguem abaixo:
a) Quando o aprendiz assina novo contrato para acesso a diploma de nível superior ao já obtido.
b) Quando o contrato anterior do aprendiz foi rescindido por motivos alheios à sua vontade.
Um exemplo recorrente é quando uma empresa está com dificuldades financeiras e tem de fechar as portas.
c) Quando o contrato anterior de aprendiz é rescindido por incapacidade física e temporária.
Contudo, essa regra de idade não se aplica a aprendizes com deficiência, que são considerados trabalhadores especiais.
Esse contrato pode durar de 6 meses a 3 anos, ou pode ser por tempo indeterminado. Se for por tempo indeterminado, você começa com um período de aprendizagem, que é o tempo dedicado a aprender e depois se qualificar para o trabalho assinando um CDI.
O que deve constar no contrato?
Normalmente, quando você começa a trabalhar em uma empresa, faz-se necessária a assinatura em um contrato. Nele vai constar, entre outros requisitos, o tipo de contrato, sua remuneração, cargo, local e horário de trabalho, os direitos e deveres de ambos os lados.
Mas, existe um contrato de trabalho na França que pode ser verbal: o CDI em tempo integral. Só que nesse caso, o empregador fornecerá ao empregado um documento com as mesmas informações que seriam enviadas à URSSAF (Union Recouvrement Sécurité Sociale Allocations Familiales).
Outro detalhe importante é que o contrato de trabalho deve estar em francês. Porém, se você é estrangeiro, pode pedir uma tradução para o seu idioma. Tanto o contrato em francês quanto a tradução são válidos, mas se houver alguma diferença entre os dois, só o contrato na língua do trabalhador é que pode ser usado contra ele.
Quais são os principais direitos trabalhistas?
Na França, todos os trabalhadores têm direito ao SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Anualmente, o salário mínimo é ajustado com base na inflação e tendo por cálculo 35 horas semanais de trabalho (jornada completa).
Em 2024, o valor do SMIC é de 1.766,92 euros brutos, ou 1.398,70 euros, já com os descontos. No entanto, em caráter excepcional, está previsto que durante o outono deste ano o salário mínimo legal sofrerá um novo reajuste. A expectativa é que o valor ultrapassará os 1.800 euros brutos por mês.
Ademais, todos os empregados têm direito as férias remuneradas, independentemente do tipo de contrato. Isso equivale a 30 dias úteis (ou 5 semanas) para um ano completo de trabalho.
A licença paternidade pode durar até 25 dias (incluindo sábados, domingos e feriados) para o nascimento de um filho, e 32 dias se forem múltiplos. Essa licença começa logo após a licença de nascimento de 3 dias, que normalmente é paga pelo empregador. O empregado pode tirar toda a licença paternidade de uma vez ou dividir em várias partes.
Já a licença maternidade varia conforme o número de filhos a nascer e também dos que você já tem. Quanto mais filhos você tiver, mais dias de licença poderá ter. Assim, esse afastamento temporário do trabalho na França pode durar entre 16 até 46 semanas.
Outro direitos incluem o pagamento de horas extras trabalhadas, auxílio doença e auxílio desemprego. Porém, ao contrário do Brasil, os trabalhadores franceses não gozam de um 13º salário ao final do ano.
Como se dá o período de experiência na França?
O período de experiência não é obrigatório em nenhum tipo de contrato de trabalho na França. Contudo, se estiver especificado no contrato, o trabalhador deverá cumpri-lo.
De um lado, temos os contratos do tipo CDI cuja duração inicial do período de experiência é de até 2 meses, mas pode ser renovado uma vez, totalizando 4 meses. Do outro lado, temos os contratos do tipo CDD. Se a duração do trabalho for, no máximo, 6 meses, o período de experiência é de até 2 semanas. Se o contrato a termo certo for superior a 6 meses, o período de experiência pode durar até 1 mês. Em resumo, no CDD a experiência varia entre 2 semanas a 1 mês.
Finalmente, nos trabalhos temporários, a duração da experiência é determinada pelas regras do contrato. Se não houver regras específicas, será limitado a, no máximo, 5 dias.
Como se dá o cumprimento do aviso prévio?
A demissão é a forma de o empregado encerrar o contrato de trabalho, desde que manifeste claramente essa intenção.
Não há um procedimento legal obrigatório para comunicar a demissão; o trabalhador pode fazê-lo verbalmente ou por escrito. Para evitar conflitos, é preferível entregar uma carta de demissão por escrito, de preferência com confirmação de recebimento.
O prazo de aviso prévio depende da profissão e da antiguidade do empregado, sendo geralmente definido por acordo coletivo. Se desejar, acesse o site service-public.fr e faça uma simulação do cálculo do aviso prévio.
Como faço para encontrar trabalho na França?
Existem três meios diferentes, mas eficazes. Inicialmente, você pode se inscrever na Pôle emploi, que é a agência nacional de emprego na França. Eles oferecem uma ampla gama de serviços para ajudar na busca de emprego, incluindo listagens de vagas, suporte para criação de currículos e orientação profissional.
Depois, crie um perfil no LinkedIn. Essa plataforma de rede profissional permite que você se conecte com empregadores, descubra oportunidades de trabalho e aumente sua visibilidade no mercado de trabalho francês.
Por último, temos sites como o Indeed e até mesmo os anúncios no Leboncoin.